Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động cần làm gì?

Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – đây là một tình huống không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Vậy khi gặp phải trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

1. Xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động có hợp pháp hay không

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nhất định như: doanh nghiệp phá sản, người lao động vi phạm hợp đồng lao động hoặc không thực hiện nghĩa vụ công việc. Tuy nhiên, trong các trường hợp này, công ty phải thực hiện đúng thủ tục và quy trình pháp luật quy định, bao gồm việc thông báo trước cho người lao động.

Nếu công ty không tuân thủ các quy định này, việc bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ bị coi là trái pháp luật. Ví dụ, nếu người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, công ty phải thông báo trước ít nhất 30 ngày; nếu chưa đủ 12 tháng, thời gian thông báo là 3 ngày.

2. Thu thập chứng cứ và tài liệu liên quan đến việc bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động cần thu thập tất cả các chứng cứ và tài liệu có liên quan như hợp đồng lao động, biên bản làm việc, các thông báo, thông tin về các cuộc trao đổi với người sử dụng lao động… Những tài liệu này sẽ là cơ sở để bảo vệ quyền lợi của bạn trong quá trình giải quyết tranh chấp khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

3. Đàm phán và yêu cầu bồi thường khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trong một số trường hợp, người lao động có thể thương lượng với công ty để đền bù thiệt hại do việc bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Các quyền lợi bao gồm tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các khoản bồi thường khác có thể được thương thảo nếu cả hai bên đi đến thỏa thuận.

4. Liên hệ với các cơ quan chức năng

Khi đã xác định được hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động cần liên hệ ngay với các cơ quan chức năng để yêu cầu bảo vệ quyền lợi. Trường hợp tranh chấp không thể giải quyết được tại cơ sở, người lao động có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Sau đó, nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nơi Công ty đặt trụ sở.

5. Tư vấn từ luật sư chuyên nghiệp khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Để bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả nhất khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động nên tìm đến sự tư vấn và hỗ trợ từ luật sư chuyên về lĩnh vực lao động. Một luật sư có kinh nghiệm sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời hỗ trợ bạn trong việc giải quyết tranh chấp và đàm phán với công ty.

Kết luận

Bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là tình huống không hề hiếm gặp và có thể gây ra nhiều khó khăn cho người lao động. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của luật sư chuyên nghiệp, người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ được quyền lợi và đòi lại công bằng. Nếu bạn đang gặp phải vấn đề này, đừng ngần ngại liên hệ với Luật Tôn Dân để được tư vấn miễn phí.

Mời bạn đọc đọc thêm Luật sư giải quyết tranh chấp lao động và bảo hiểm của Luật Tôn Dân.

Zalo Luật Tôn Dân hoặc gọi 0906.348.295

Email: luattondan@gmail.com

Địa chỉ: 3/3 đường Gò Xoài, phường Bình Hưng Hòa A, quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh

Luật Tôn Dân – Trí tuệ pháp lý – Lời khuyên chiến lược